sâmbătă, 14 septembrie 2013

Cum să răspunzi la cele mai grele întrebări de la un interviu

Una dintre activităţile mele din ultima vreme a fost aceea de a-mi găsi un job mai bun şi de a-mi acorda şansa de a mă dezvolta personal. Multă lume se întreabă ce rost au unele întrebări la un interviu. Acestea par atât de încurcate, încât, nu prea ţtii ce să răspunzi, ca să nu faci o impresie proastă. Ca să îl poţi convinge pe angajator că eşti cel mai bun, trebuie să te pregăteşti. Studiază cu atenţie descrierea jobului şi profilul candidatului şi nu uita să te documentezi despre compania la care vrei să fii angajat. Când te documentezi, încearcă să îţi dai seama ce fel de întrebări ar putea să îţi pună angajatorul, cu privire la aptitudinile tale, pentru jobul la care ai fost chemat.

Din câte am observat, cele mai des întâlnite întrebări sunt urmatoarele:

1.De ce ai plecat de la ultimul tau loc de muncă?

Angajatorul, incearca sa isi dea seama astfel, ce probleme ai avut la respectivul loc de munca; probleme care poate ar putea persista si daca te angajeaza. Intodeauna gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat, sau chiar si atunci cand tocmai ai plecat de la un loc de munca. Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi. Evita afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te intelege cu colegii. Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas important in cariera ta.

2.De ce ar trebui să te angajam pe tine şi nu pe ceilalaţi candidaţi?

Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale tale, care te fac cel mai bun candidat. Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce priveste compania si stii ce vrei de la jobul pentru care ai aplicat. Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum pot influenta calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul respectiv.

3.Care sunt calităţile şi defectele tale?

In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot ceea ce este nou. De asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului fara nici o problema. Gaseste o slabiciune care poate fi considerata atat in sens negativ cat si in sens pozitiv. De exemplu: esti o persoana perfectionista, care insa lucreaza foarte mult. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru pozitiv. Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o slabiciune care poate inflenta intr-un fel sau altul locul tau de munca sau chiar colegii.

4.Poveşte-mi câte ceva despre tine.

Aceasta intrebare are un scop bine determinat. Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit esti pentru companie si ce beneficii ai putea aduce acesteia. Nu te lungi cu raspunsul. Doua minute sunt mai mult decat suficiente pentru a da un raspuns. Faptul ca te-ai documentat inainte despre companie si job, ar trebui sa fie in avantajul tau si sa stii exact ce sa spui despre tine. Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat sa se potriveasca cu profilul candidatului, cautat de angajator. Nu uita ca acea companie cauta un candidat care trebuie sa participe la dezvoltarea firmei. Demonstreaza ca tu esti cel mai bun, ca prin ideile tale si realizarile tale poti ajuta firma sa prospere.

5.Unde te vezi peste 5 ani?

In mode cert, te-ai intalnit cu aceasta intrebare la aproape toate interviurile de angajare. Intrebarea aceasta se vrea a fi o modalitate de a vedea ce vrei sa faci in cariera ta. Ai niste teluri bine gandite pentru a-ti construi o cariera de succes sau te multumesti cu putin? Te ajuta cu ceva postul pentru care ai fost chemat la interviu, in cariera ta? Daca vei fi angajat te vei implica activ in dezvoltarea firmei sau vei pleca la prima ocazie aparuta? Arata ca stii foarte bine care sunt telurile tale. Demonstreaza ca acest job contribuie intr-un mod important la dezvoltarea carierei tale. Subliniaza faptul ca esti ambitios, dar realist. Demonstreaza ca vrei sa avansezi profesional in cadrul companiei si ca vei munci asiduu pentru a fi promovat.

6.De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastră?

Din nou, poti demonstra cat de mult cunosti compania, iar faptul ca te-ai documentat inainte te va ajuta foarte mult. Candidatul care cunoaste ceva despre companie are mai mari sanse sa fie angajat, decat unul care ramane perplex la aceasta intrebare si nu stie ce sa raspunda. Trebuie sa afli cat mai multe despre compania respectiva: istoria financiara, care este nivelul productivitatii, produsele firmei, obiectivele, care sunt concurentii, programele de training (daca are), pozitia firmei pe piata, atitudinea fata de clientii ei, realizarile si eventualele probleme pe care le are. Raspunde in functie de nevoile firmei si nu de nevoile tale.

Reactioneaza pozitiv. Arata ca ai auzit multe lucruri despre companie si despre modul in care aceasta isi trateaza clientii si angajatii. Insista asupra faptului ca poti contribui si tu la dezvoltarea firmei.

Prin urmare, înainte de a merge la interviu, urmează întocmai paşii mai sus menţionaţi şi vei lăsa o impresie mai mult decât pozitivă. Cel mai important lucru: nu uita să gândeşti pozitiv şi să nu pari reticent şi confuz la auzul întrebărilor! Nu te lăsa copleşit atunci când constaţi că eşti pus într-o poziţie inferioară datorită vârstei pe care o ai, angajatorii doresc experienţă, dar totodată unii dintre ei datorită lipsei de experienţă în recrutare preferă oamenii cu mai puţină experienţă, poate pentru a-i plăti mai prost. Nu te subestima şi fii sigur pe tine. Până la urmă vei găsi job-ul pe care îl cauţi şi vei putea aduce un plus de valoare companiei ce te va angaja.